Dale Carnegie nimmt sich dem Engagement deutscher Arbeitnehmer an. Wie motiviert sind sie wirklich oder schieben die meisten Deutschen doch nur Dienst nach Vorschrift? Dale Carnegie nimmt sich in Kooperation mit der Technischen Hochschule Deggendorf diesem wichtigen Thema in Form einer deutschlandweiten Studie an.
Mitarbeiterengagement und die Wertschätzung für das Leistungsverhalten der Mitarbeiter sind wesentliche Garanten für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Dale Carnegie Training hat bereits in den USA eine internationale Vergleichsstudie zum Thema „Employee Engagement“ durchgeführt und Mitarbeiter verschiedenster Unternehmen bezüglich ihres Engagements im Job befragt.
Folgende drei Faktoren sind demnach wesentliche Treiber für das berufliche Engagement vieler Mitarbeiter:
• die Beziehung zur / zum direkten Vorgesetzten
• das Vertrauen in die Geschäftsleitung
• der Stolz, für das Unternehmen tätig zu sein.
Die Untersuchung zeigt zudem, dass in Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern die Produktivität um bis zu 200 % höher liegt, als in Unternehmen mit weniger engagierten Mitarbeitern.
Obige Studie wird nun aktuell im Rahmen einer Kooperation von Dale Carnegie Training, DCD Training GmbH, und der THD-Technische Hochschule Deggendorf auch auf Deutschland ausgeweitet.
Die anonymisierte Befragung findet mit Hilfe eines Onlinefragebogens statt und dauert ca. 10 Minuten.
Machen Sie mit und klicken Sie jetzt auf diesen Link: http://tinyurl.com/oov3n8h
Bildnachweis: Thorben Wengert / pixelio.de
